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【师情话意】教师节,我想对您说… …

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教师是人类灵魂的工程师,是人类文明的传承者,承载着传播知识、传播思想、传播真理,塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。


老师,并不一定只在讲台上;学习,也不一定只在上学时。工作中,也需要我们经常向周围的前辈的同事虚心请教,对给予我们指导和帮助的人,同样值得我们尊称一声:老师。


只有形成互帮互助的氛围,个人才能不断进步,团队才能向前发展,在新能大家庭中,时常看到这样的情景。


今天是全国第37个教师节,对曾经给予我们帮助的“老师”,你有哪些话想说呢?让我们来听一听。


华源设计院 软件产品事业部 李龙


大家好,我是李龙,今年七月来到新能,刚开始熟悉工作时,很缺乏业务相关资料,部门的龙姐发现了我的无助,适时搜集了详细的资料,为我快速掌握业务打下了基础。


来公司第一次出差,出发前龙姐再三叮嘱:一定要注意安全,时刻谨记安全第一的原则,出差地多雨,要记得带伞,天气潮湿,记得多带换洗衣服等等。这些亲切的“唠叨”给予了我如家人般的温暖。


出差后项目组的姜哥带我参与业务,为我讲解产品架构,帮助我快速熟悉流程,提高业务水平和专业技能,成为我工作中的老师;研发同事们为我耐心地讲解开发逻辑和技术架构,引导我建立开发思维。正是在这样的帮助和鼓励下,我的专业素养得到很大提升,我很庆幸能在这样团结友爱的氛围中工作。


真诚感谢前辈和同事们的倾囊相助,在未来的工作中,我会更加努力完成任务;工作之余,继续学习,提升专业素养,为公司做出更大的贡献!


渤海新能电力系统技术有限公司 项目管理部 赵延富


初入新的行业,有时会感到手足无措,幸好有前辈为我耐心地分析行业形势、行业文化以及业务架构。项目上,只要我有需要,公司的李总就会随时随地帮助我层析项目节点,提出建议。


有时候凌晨两三点了,项目出现突发情况,李总也会及时回复,不厌其烦地和我分析项目情况,层析客户关系、层析项目进度,指导正确的沟通方向。在项目的进度上,及时指正我的不足,也帮助我在项目上更顺利地推进,在我内心,已经把他当成我的“引路人”。


不仅仅是专业技能上的提升,李总就像团队里的领头羊,严肃认真且又平易近人,带领我们稳扎稳打、攻坚克难,这样的工作态度和敬业精神也鼓舞着我,要更加苦练内功,深耕行业,努力成为行业中不可替代的专业人才。


华源设计院 软件产品事业部 苗邈


刚刚入职的我,对于新的业务领域,有期待,也有担忧,幸好遇到了一群热心的同事。部门领导带我了解整体业务体系,直属领导帮助我理清了主要负责项目的业务流程,明确了工作职责,技术同学们通过日常交流沟通,加深了我对业务实施逻辑、可行性的理解。


现在入职快三个月了,我能够独立完成交付任务,这也拓展了我的知识面,建立了新的知识体系,自我满足感得以提升,希望今后与大家共同学习进步,将公司的产品升级优化,为公司创造更多的价值,给业务部门强劲的支持。


作为“老师傅”,在带新人的过程中又有什么样的独特感受呢?


配用电技术事业群 市场部 高得琳

图 | 高得琳为刚入职的小伙伴讲解产品


每年的毕业季,公司会进入一批刚刚从校园走进社会的新鲜血液,作为老员工,面对着朝气蓬勃的“小牛犊”们,我感受到了青春的气息,也感受到了他们眼神中的好奇与懵懂。


为了帮助他们快速融入团队,提高工作效率,做好引导是非常有必要的。首先,我会准备一个相对舒适的环境,并为他们一一介绍周围同事,中午也会邀请他们一起吃饭,在放松的环境中慢慢熟络,消除他们对环境的陌生感。


图 | 带领新员工梳理工作内容


岗前的技能培训是“老师傅”们的工作重点,给新员工讲解事业群的产品线并对产品的生产过程、产品功能、应用场景进行详细的解读。为他们安排难度系数相宜的工作,既可以快速上手也能逐步强化,能胜任又需有所提升的工作,使他们在具体实施操作时得到进一步规范,使各流程的衔接更加流畅。


最后也要关注他们心态上的变化,对阶段工作及时梳理,做得好的及时反馈,有难度的工作及时指导,对于做错的事情耐心提出建议并优化,明确他们的工作方向。既然这些新员工选择了我们,就需要每位“师傅”拿出百分百的责任感,全心全意帮助他们快速成长。



这样的师生情谊,在新能大家庭中数不胜数,古人云“三人行,必有我师。”渤海新能倡导一种互帮互助的家文化,以真诚之心共同营造大家庭氛围。


在教师节这天,渤海新能向每位老师送出最真诚的问候,也感谢在工作中,毫无保留,倾囊相助的“师傅”们,正因为有了你们“润物细无声”的关怀,才有了新能“百花争艳香满园”的芬芳。